Sumário
Facettas é um aplicativo para o iPhone ou Apple iPad que facilita o processo de avaliação dos funcionários. Independentemente de quantas vezes seu organização ordena a avaliação dos funcionários, elas são críticas para o sucesso da empresa. Elas são uma parte integral da satisfação e motivação dos funcionários, a gestão de desempenho, planejamento de carreira e da trajetória organizacional. Facettas também pode ser usada para entrevistar candidatos a emprego. Os candidatos podem ser avaliados para obter uma classificação relativa dos méritos de cada um. Facettas consiste em duas partes: a configuração e avaliação.
Configuração
O aplicativo fornece os elementos necessários para realizar avaliações dos empregados ou candidatos. Antes de a avaliação, tem que fazer alguns trabalhos de configuração. Tem que definir as posições e o nível de importância atribuído a cada faceta relevante á elas. Isto é feito na seção de “Perfilar”.
1. O aplicativo oferece uma lista de posições predefinições mas não estão perfiladas. O perfil de uma posição varia muito dependendo do que toda empresa precisa dessa posição. Primeiro, escolha as posições relevantes. Você pode excluir qualquer posição não necessária ou você pode adicionar, conforme necessário.
2. Aplique um perfil para as posições selecionadas. A aplicação contém facetas comuns a todas as empresas e indústrias. Para cada posição, selecionar os aspectos que são fundamentais para as responsabilidades atribuídas ao cargo. Em seguida, determinar a importância relativa da faceta para o perfil da posição. Por exemplo, a criatividade é mais importante do que o trabalho em equipe? Se você precisa de facetas adicionais que não estão na lista de facetas comuns, pode definir facetas personalizadas.
3. Para completar a configuração do aplicativo, toque na guia do lado direito para ativar a seção sobre "Avaliar". Proceder para entrar, sob a posição correta, os nomes dos empregados que serão avaliados.
Geralmente, você faz a configuração apenas uma vez e não faz mudanças a menos que a empresa precisa de ditar uma mudança no perfil de uma posição.
Avaliar
Uma vez os nomes dos funcionários são inseridos ou candidatos e têm sido atribuídos a uma posição de execução, o processo de avaliação pode começar. Comece por definir o quão bem cada pessoa exibido as facetas associadas à posição durante o período de avaliação ou entrevista. Por exemplo, ao avaliar o desempenho com relação ao nível de julgamento, o comportamento digno foi observado em 90% ou 20%?
Depois de ter terminado a avaliação cada pessoa terá uma pontuação que é calculado com base na importância de cada faceta e como foi o desempenho da pessoa nessa faceta durante o período de avaliação.
Ajuda
O aplicativo oferece acesso a instruções para ajudar os usuários em todas as vistas ou telas do processo. A qualquer momento, toque o botão do "Ajuda" no topo de tela para um resumo do que está incluído e como-lha usar. O texto pode ser rolado para cima ou para baixo e inclui dois botões de entrar em contato com o departamento de atendimento ao cliente ou navegar na Adapptable, LLC website.
O aplicativo oferece suporte ao negócio através da transferência e sincronização de arquivos e a função de e-mail. Departamentos de recursos humanos pode publicar títulos de posições, as facetas da performance, e nomes de funcionários para o uso de gerentes e supervisores. Além disso, você pode resumir a avaliação e transferi-los para um servidor de arquivos. Você também pode enviar um e-mail para a pessoa apropriada com os resultados das avaliações e posições incluindo os seus respectivos perfis.